“以培养注册会计师服务专长为重点，针对行业发展不同层面对人才的不同需求，通过举办专家型管理人才班等形式培养一批‘扛大旗、担重担、挑大梁’的高端管理人才；通过继续教育锤炼一批‘立得住、业务精、理论厚’的优秀人才；通过专题培训打造一批‘有热情、有动力、有决心’的潜在人才；建设一支素质过硬、有专业知识为底蕴的注册会计师行业整体队伍。”

       这是北京注册会计师协会（以下简称“北京注协”）于3月12日发布的《北京注册会计师协会2014年度培训计划》（以下简称《培训计划》）中提出的2014年北京注协培训工作的总体思路，标志着北京地区“行业人才队伍建设年”主题活动有了总体规划与实施时间表。

       2014年，中注协将开展行业“人才队伍建设年”主题活动。北京注协积极响应，并以“人才队伍建设年”主题活动为契机，结合2014年北京注协年度工作计划和会员需求，创新培养人才项目，拓宽行业培训领域，于近期制定发布了一份有份量的人才培养及培训工作计划。

       北京注协副秘书长张文丽近期向《财会信报》记者介绍了《培训计划》制定的进展情况。张文丽表示，北京注协2014年的培训工作将以“优化人才结构，建设人才梯队”为整体目标，以“抓多头”为重点、夯实中坚力量。

       记者了解到，2014年间，北京注协将继续举办专家型管理人才班；新增中小会计师事务所主任会计师领军班；注重审计基础和实务操作培训，对行业内审计助理人员进行轮训；继续深化“走进校园”项目，拓展注册会计师行业的“源头”；新增人力资源管理培训项目，对事务所人力资源工作人员进行轮训；逐步推进细分岗位的培训，举办质量控制人员培训班；举办各种专题培训；加强对非执业会员的培训力度，加大与企业的合作；建设一支汇集政府部门、院校、会计师事务所一线专家的师资团队；开展境外培训，加强与国际会计组织的交流与合作。

       根据培训计划，北京注协继续采取面授和网络课程方式，全年拟培训专家型管理人才及领军人才150人，注册会计师后续教育10000人，主任会计师160人，非执业注册会计师8000余人，事务所助理人员3000人，人力资源管理人员400人，质控及项目管理人员200人，“走进校园”1500人，执业机构考生考前辅导8000余人。预计2014年为行业培训人数近32000人。

       《培训计划》显示，北京注协将创新培训项目，拟选拔中小执业机构负责人40人左右举办领军班人才培训，通过2年的培训，提升创新意识、强化专业技术水平，拓宽市场开发能力，带动中小机构做精做专；开展人力资源人员培训工作，帮助事务所规范人力资源管理水平；开展事务所助理人员培训工作，通过培训使助理人员掌握规范的审计操作流程，提升他们的专业知识和胜任能力。同时，北京注协还将应会员要求在每月举办1～2期专题讲座。内容包括：经济责任审计、司法审计、内部控制审计、基建预决算审计、纳税筹划方法及经典案例、高新技术企业认定专项审计、非营利组织审计、相关审计软件应用等。

       北京注协“走进校园”项目已经逐渐成为北京注协联系高校、开展行业人才培养的一个品牌。在2014年，北京注协将进一步深化“走进校园”项目，扩大合作规模，拟与9至10所院校开展“走进校园”项目的合作，做好岗前培训，吸引学生到注册会计师行业中来，实现事务所人才来源的多元化。打破专业限制，将更多其它非会计专业学生纳入培训范围，并计划涵盖一、二、三本学校，预计培训学员1500人次。

       此外，北京注协还将完善北京注协培训网建设，增加网络服务功能，开发手机听课软件，扩大网络学习服务功能。利用先进的技术手段，开发微信、手机听课网络学习服务功能。在原有网络课程总量课时的基础上，增加80-100学时的继续教育内容；扩充师资团队，加强专家团队建设；面向全行业公开选拔师资，建立师资库；对现有师资团队人员在授课技巧、沟通表达等方面加强培训；开发继续教育补学软件、增设微信平台，完善网络教育功能。开发继续教育补学软件，可使没有及时网上学习的会员进行补学；开发微信辅助学习与服务；进一步完善继续教育学习论坛。