近日，为深入推进党的群众路线教育实践活动和人才队伍建设年活动，湖北分所隆重召开教育实践活动暨人才队伍建设工作会议，认真查找分所、部门、个人在“四风”，服务客户群众方面的不足和差距，剖析原因、明确方向、推动发展。湖北分所部门副经理以上人员，党、工、妇、团组织的委员，员工代表近60人参加会议。湖北分所所长胡梁辉主持会议。

    会上，部门副经理以上人员按照“敢于暴露问题，勇于进行自我批评，改进的措施具体有力”的要求对2013年7月至2014年6月年度工作进行限时述职。胡梁辉对湖北分所2014年上半年的工作进行总结，对大家在发言中反映的问题，提出的意见和建议表示感谢。胡梁辉指出，大家的意见和建议、大部分的问题和不足，都是发展中遇到的困难，都要靠不断的发展来解决，要靠全体人员的团结努力、主动作为，靠人才的持续投入、市场的不断扩大、管理的不断规范和治理的不断完善。胡梁辉表示，短时间内可以解决的问题和困难，将亲自督办，尽快解决和克服；短时间内尚不能彻底解决的问题和克服的困难，将制定解决的中、长期措施，逐项抓落实，并接受员工和客户的监督。

    胡梁辉强调，湖北分所最大的问题是人才瓶颈的问题。要把自主培养人才的各种措施进一步落到实处；高、中层管理人员，党员、骨干，一定要深入一线、深入员工群众中解决问题和困难;要下决心落实员工教育培训的时间、效果；对青年员工的培养要真心、专心、耐心、细心；要敢于给青年人压担子，给青年人犯错、知错、改错的机会；要对青年人少责备、多鼓励；对青年人的培养要从大学本科三年级开始选拨、实习、试用、聘用、使用、晋升。青年员工根据自己的实际制定出职业规划和发展目标后，要持之以恒、以一贯之地去实现、去奋斗，将个人的成长成才与事务所发展紧密结合起来。

    胡梁辉要求，湖北分所高、中层管理人员，共产党员，全体职工，要进一步坚定信心、振奋精神，紧密结合长远和当前的工作实际，紧紧结合各自分管、主管部门的实际，紧密结合自己的岗位实际，认真贯彻落实好总部的有关要求和本次会议精神，把湖北分所的全面建设推向一个新的高度。